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HR总是众矢之的，因为公司中很多令人生厌的敏感问题都需要该部门处理，但似乎所有员工都认为自己比HR更高明。 咨询服务业巨头德勤就面临这样的问题，为此，德勤正在重构绩效管理系统：取消360度测评、年终总结以及令人生畏的评分制。 本月“大思路”中，畅销书作者和咨询师马库斯·白金汉和德勤高管艾什利·古铎介绍了德勤此次变革的动机和方式：管理者每周与员工沟通一次，注重潜力而非过去的结果。其绩效管理目标是：驱动绩效而非评估绩效。新方法仍在试行中，但德勤相信，这一方法正在改善落后的绩效管理系统。 本月我们还公布了荣获“2014麦肯锡年度奖”的佳作，该奖项由来自商界和学界的领导者评审，并参考了读者组成的顾问团的意见。 获奖文章是2014年9月刊的《只有利润，没有繁荣》，该文作者，马萨诸塞大学洛厄尔分校教授威廉·拉佐尼克的研究表明，美国企业高管为提升自己的薪酬，通过大量回购股票操纵股价，对企业创新和员工利益造成了巨大损害。 。
别的系统是十连抽，然后就无敌，而自己的系统居然上来就要扣我经验，而且还四处给自己挖坑，简直是丧心病狂。看样子自己争霸异世应该是不可能了，还是想想该如何好好活下去吧 。
女主是原创人物，男主是冰冷冷的长安，女主也是元武道不败的神话， 。
历尽磨难的商人秦川，一梦回到98年。他欣喜的起身拍了拍屁股，迎接新的开始！这一年，亲人尚在！这一年，女神还未嫁人！这一年，超级大风口正在蓄势爆发......秦川所要做的只是紧紧抓住这一切，重铸辉煌，弥补缺憾！ 。
这是一个普通而又老套的故事。 有一名来自云来国的少女，她的内心如同剑冢一般荒芜。 但有一天荒芜的剑冢长出了一株茜草，又有一天嫩绿的藤蔓攀上了破旧的剑柄，最后荒芜的剑冢也变得生机盎然。 这是属于［见证之... 。